Chefs d'entreprise, vous souhaitez former un apprenti, optez pour un contrat d'apprentissage !
C'est un contrat de travail à durée déterminée entre l'entreprise du secteur public et privé et un jeune de 16 à 25 ans ( pour les personnes handicapées de 16 à 26 ans ).
• Durée du contrat d'apprentissage :
- De 1 à 3 ans en fonction de la durée nécessaire à la préparation du diplôme (2 mois de période d'essai)
- L'apprenti handicapé pourra voir son contrat augmenté d'un an.
• Statut du jeune :
L'apprenti est un salarié de l'entreprise qui bénéficie des même droits que les autres salariés.
• Rémunération du jeune :
Le salaire varie en fonction de l'âge de l'apprenti, du diplôme préparé et de l'année de formation.
Prenez contact avec nos services pour plus d'informations.
• Avantages financiers :
1) Exonération des charges sociales :
- Entreprises de moins de 11 salariés ou inscrites à la Chambre de Métiers et de l'Artisanat : exonération de la totalité des charges patronales et salariales,
- Entreprises de plus de 10 salariés : exonération des charges patronales de sécurité sociale et de la totalité des charges salariales.
2) Primes versées à l'employeur :
» Aide à l'embauche versée à l'issue de la période d'essai : 914,69 Euros
Le versement n'est pas effectué si :
- à la conclusion du contrat, le jeune est déjà titulaire d'un diplôme de niveau IV,
-l'entreprise a plus de 20 salariés.
» Indemnité de soutien à l'effort de formation versée à l'issue de chaque année du cycle de formation :
- 1 829,39 Euros par an si le jeune a moins de 18 ans à la signature du contrat,
- 2 134,29 Euros par an si le jeune a plus de 18 ans à la signature du contrat.
Ces primes sont versées sous réserve que le jeune ait accompli la totalité des heures de formation prévues en CFA.
» Majorations des heures supplémentaires de formation : 7,62 Euros par heures de formation en CFA (de 601 heures à 800 heures dans la limite de 200 heures par an).
» D'autres aides existent pour l'emploi d'un travailleur handicapé.
• Obligations de l'employeur :
- Assurer la formation pratique en entreprise en confiant à l'apprenti des tâches en relation avec la progression pédagogique fournie par le CFA,
- Veiller à l'assiduité du jeune,
- Inscrire l'apprenti à l'examen.
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT 
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